SendSeven für Recruiting | Schneller, weniger Ghosting
Weniger Ghosting, schneller besetzen. WhatsApp, SMS, E-Mail & Live Chat in einem Posteingang; KI beantwortet Bewerber-FAQs rund um die Uhr. DSGVO-konform.
SendSeven senkt das Kandidaten-Ghosting um 60 % durch sofortige WhatsApp-Kommunikation mit 98 % Öffnungsrate. Ein KI-Chatbot beantwortet Bewerberfragen rund um die Uhr, automatische Interview-Erinnerungen senken Terminausfälle um 50 %, und WhatsApp-Broadcasts reaktivieren Talent-Pools mit 5 bis 10 % Conversion. Alles DSGVO-konform mit EU-Hosting, KI-Verarbeitung in Frankfurt (Vertex AI).
SendSeven ersetzt Ihren fragmentierten Kommunikations-Stack durch eine Plattform, die WhatsApp, E-Mail, SMS, Live Chat, Instagram DM, Messenger und Telegram in einem zentralen Posteingang zusammenführt. Jeder Recruiter sieht den gesamten Kontaktverlauf eines Kandidaten – egal über welchen Kanal die Kommunikation lief.
Häufige Fragen
Ist die Bewerber-Kommunikation über WhatsApp DSGVO-konform?
Ja. SendSeven nutzt die offizielle WhatsApp Business API mit verifiziertem Unternehmensprofil, Double-Opt-in auf jedem Kanal und revisionssichere Einwilligungs-Dokumentation. Alle Bewerberdaten bleiben auf EU-Servern, die KI-Verarbeitung erfolgt in Frankfurt (Vertex AI). Automatische Löschfristen richten sich nach den AGG-Aufbewahrungsfristen, ein Auftragsverarbeitungsvertrag ist standardmäßig enthalten. Keine privaten Nummern Ihrer Mitarbeiter, keine Grauzone.
Welche Kanäle eignen sich am besten fürs Recruiting?
WhatsApp erreicht 98 % Öffnungsrate und 4- bis 5-mal schnellere Antworten der Kandidaten, ideal für Ansprache, Termin-Abstimmung und Talent-Pool-Broadcasts. SMS passt für zeitkritische Interview-Erinnerungen, E-Mail für Verträge und formale Unterlagen, Live-Chat verwandelt Besucher der Karriereseite in Bewerber. SendSeven bündelt WhatsApp, SMS, E-Mail, Live-Chat, Instagram, Messenger und Telegram in einem Posteingang.
Lassen sich Interview-Erinnerungen und Bewerberfragen automatisieren?
Ja. Geplante WhatsApp- und SMS-Erinnerungen gehen 24 Stunden und 2 Stunden vor dem Termin raus und senken Terminausfälle um bis zu 50 %. Ein KI-Chatbot beantwortet Routinefragen wie Stellendetails, Bewerbungsstatus oder Remote-Optionen rund um die Uhr und übergibt komplexe Fälle mit vollem Kontext an einen Recruiter. Das reduziert Routineanfragen um rund 60 %.
Was kostet SendSeven und wie schnell starten wir?
SendSeven startet ab 9 € pro Kanal und Monat, dazu kommt nutzungsbasiertes Messaging, ohne Gebühren pro Nutzer. Die 14-tägige Testphase umfasst 100 Test-Nachrichten und braucht keine Kreditkarte. Die Einrichtung dauert rund fünf Minuten: Kanäle verbinden, den KI-Chatbot mit Ihren Stellen-Infos füttern und Ihr Bewerbermanagement über Zapier, Make.com oder n8n anbinden.
Wie senkt SendSeven Time-to-Hire und Ghosting?
Indem Sie Kandidaten auf den Kanälen erreichen, die sie wirklich nutzen. WhatsApp hebt die Antwortrate um das 4- bis 5-Fache gegenüber E-Mail, Kandidaten antworten in Minuten statt Tagen. Automatische Erinnerungen halten Termine, der KI-Chatbot antwortet rund um die Uhr, und ein zentraler Posteingang gibt jedem Recruiter die vollständige Kontakthistorie. Das senkt Ghosting durch langsame Antworten um bis zu 60 %.