SendSeven pour le recrutement | Embauchez plus vite
Réduisez le ghosting et pourvoyez les postes plus vite. WhatsApp, SMS, e-mail et Live Chat ; l'IA répond aux candidats 24/7. Conforme RGPD.
SendSeven aide les cabinets de recrutement à réduire le ghosting des candidats de 60 % grâce à une communication WhatsApp instantanée (98 % d'ouverture). Un chatbot IA répond aux questions 24h/24, les rappels d'entretien automatiques réduisent les absences de 50 % et les diffusions WhatsApp réactivent les viviers de talents (5 à 10 % de conversion). Conforme RGPD, hébergement UE, IA à Francfort.
SendSeven remplace votre pile de communication fragmentée par une plateforme unique qui combine WhatsApp, email, SMS, chat en direct, Instagram DM, Messenger et Telegram dans une seule boîte de réception centrale. Chaque recruteur voit l'historique complet de contact d'un candidat – quel que soit le canal par lequel la communication s'est déroulée.
Questions fréquentes
La communication candidat via WhatsApp est-elle conforme au RGPD ?
Oui. SendSeven utilise l'API officielle WhatsApp Business avec un profil d'entreprise vérifié, un double opt-in sur chaque canal et un enregistrement des consentements conforme aux audits. Toutes les données des candidats restent sur des serveurs UE, avec un traitement IA à Francfort (Vertex AI). Les délais de suppression automatiques suivent les règles de conservation de l'AGG, et un accord de traitement des données est inclus par défaut. Aucun numéro privé de recruteur, aucune zone grise.
Quels canaux fonctionnent le mieux pour le recrutement ?
WhatsApp affiche un taux d'ouverture de 98 % et des réponses candidats 4 à 5× plus rapides, idéal pour l'approche, la coordination d'entretiens et les diffusions vers les viviers de talents. Le SMS convient aux rappels d'entretien urgents, l'e-mail aux contrats et documents formels, et le Live Chat convertit les visiteurs de votre page carrière en candidats. SendSeven réunit WhatsApp, SMS, e-mail, Live Chat, Instagram, Messenger et Telegram dans une seule boîte de réception.
Puis-je automatiser les rappels d'entretien et les questions fréquentes des candidats ?
Oui. Les rappels WhatsApp et SMS programmés partent 24 heures et 2 heures avant chaque entretien, réduisant les absences jusqu'à 50 %. Un chatbot IA répond 24h/24 aux questions courantes des candidats (détails du poste, statut de candidature, télétravail) et transfère les cas complexes à un recruteur avec tout le contexte, réduisant les demandes de routine d'environ 60 %.
Combien coûte SendSeven et en combien de temps peut-on démarrer ?
SendSeven est disponible à partir de 9 € par canal et par mois, avec une facturation des messages à l'usage et sans frais par utilisateur. Un essai gratuit de 14 jours inclut 100 messages de test, sans carte bancaire. La configuration prend environ cinq minutes : connectez vos canaux, alimentez le chatbot IA avec vos infos de poste et reliez votre ATS via Zapier, Make.com ou n8n.
Comment SendSeven réduit-il le délai d'embauche et le ghosting ?
En touchant les candidats sur les canaux qu'ils consultent réellement. L'approche WhatsApp augmente les taux de réponse de 4 à 5× par rapport à l'e-mail, si bien que les candidats répondent en minutes plutôt qu'en jours. Les rappels automatiques maintiennent les entretiens au calendrier, le chatbot IA répond en continu, et une boîte de réception centrale donne à chaque recruteur l'historique complet du candidat, réduisant jusqu'à 60 % le ghosting dû aux réponses lentes.