SendSeven per il recruiting | Assumi prima, meno ghosting
Riduci il ghosting e copri le posizioni più in fretta. WhatsApp, SMS, email e Live Chat in un'unica casella; l'IA risponde ai candidati 24/7. Conforme al GDPR.
SendSeven aiuta le agenzie di recruiting a ridurre il ghosting dei candidati del 60% grazie alla comunicazione istantanea via WhatsApp con tassi di apertura del 98%. Un chatbot IA gestisce le FAQ dei candidati 24/7, i promemoria automatici per i colloqui riducono le assenze del 50% e i broadcast WhatsApp riattivano i pool di talenti con tassi di conversione del 5-10%. Tutto conforme al GDPR con hosting in EU ed elaborazione IA a Francoforte (Vertex AI).
SendSeven sostituisce il tuo stack di comunicazione frammentario con una piattaforma che combina WhatsApp, email, SMS, live chat, Instagram DM, Messenger e Telegram in un'unica inbox centralizzata. Ogni recruiter vede la storia completa del contatto di un candidato, indipendentemente dal canale attraverso il quale è passata la comunicazione.
Domande frequenti
La comunicazione con i candidati via WhatsApp è conforme al GDPR?
Sì. SendSeven utilizza la WhatsApp Business API ufficiale con un profilo aziendale verificato, double opt-in su ogni canale e registrazione del consenso a prova di audit. Tutti i dati dei candidati restano su server EU, con elaborazione IA a Francoforte (Vertex AI). I periodi di cancellazione automatica seguono le regole di conservazione dell'AGG e un accordo sul trattamento dei dati (DPA) è incluso di default. Nessun numero privato del recruiter, nessuna zona grigia.
Quali canali funzionano meglio per il recruiting?
WhatsApp ha un tasso di apertura del 98% e risposte dei candidati 4-5 volte più veloci, ideale per l'outreach, il coordinamento dei colloqui e i broadcast al pool di talenti. Gli SMS sono adatti ai promemoria dei colloqui critici nel tempo, l'email gestisce contratti e documenti formali e la Live Chat converte i visitatori della pagina carriere in candidati. SendSeven unifica WhatsApp, SMS, email, Live Chat, Instagram, Messenger e Telegram in un'unica inbox.
Posso automatizzare i promemoria dei colloqui e le FAQ dei candidati?
Sì. I promemoria programmati via WhatsApp e SMS partono 24 ore e 2 ore prima di ogni colloquio, riducendo le assenze fino al 50%. Un chatbot IA risponde 24/7 alle domande di routine dei candidati, come dettagli della posizione, stato della candidatura e opzioni di lavoro da remoto, e passa i casi complessi a un recruiter con il contesto completo, riducendo le richieste di routine di circa il 60%.
Quanto costa SendSeven e quanto velocemente possiamo iniziare?
SendSeven parte da 9 € per canale al mese, con messaggistica a consumo in aggiunta e senza costi per utente. Una prova gratuita di 14 giorni include 100 messaggi di prova e non richiede carta di credito. La configurazione richiede circa cinque minuti: collega i tuoi canali, alimenta il chatbot IA con le informazioni sulle tue posizioni e collega il tuo applicant tracking system tramite Zapier, Make.com o n8n.
Come riduce SendSeven il time-to-hire e il ghosting?
Raggiungendo i candidati sui canali che controllano davvero. L'outreach via WhatsApp aumenta i tassi di risposta di 4-5 volte rispetto all'email, così i candidati rispondono in minuti invece che in giorni. I promemoria automatici mantengono i colloqui in calendario, il chatbot IA risponde a qualsiasi ora e un'inbox centralizzata offre a ogni recruiter lo storico completo del candidato, riducendo fino al 60% il ghosting causato da risposte lente.