SendSeven para Recruiting | Contrate antes, menos abandonos
Reduzca el ghosting y cubra vacantes más rápido. WhatsApp, SMS, e-mail y Live Chat en una bandeja; la IA responde a los candidatos 24/7. Conforme al RGPD.
SendSeven ayuda a las agencias de recruiting a reducir el abandono de candidatos (ghosting) un 60 % gracias a la comunicación instantánea por WhatsApp, con un 98 % de tasa de apertura. Un chatbot de IA atiende las preguntas frecuentes de los candidatos 24/7, los recordatorios automáticos de entrevistas reducen las ausencias un 50 % y los broadcasts de WhatsApp reactivan las bases de talento con tasas de conversión del 5-10 %. Todo conforme al RGPD, con alojamiento en la UE y procesamiento de IA en Fráncfort (Vertex AI).
SendSeven reemplaza su pila de comunicación fragmentada con una plataforma que combina WhatsApp, correo, SMS, chat en vivo, Instagram DM, Messenger y Telegram en una bandeja de entrada centralizada. Cada reclutador ve el historial completo de contacto de un candidato – independientemente del canal a través del cual se realizó la comunicación.
Preguntas frecuentes
¿Es conforme al RGPD la comunicación con candidatos por WhatsApp?
Sí. SendSeven utiliza la API oficial de WhatsApp Business con un perfil de empresa verificado, doble opt-in en cada canal y un registro del consentimiento a prueba de auditorías. Todos los datos de los candidatos permanecen en servidores de la UE, con procesamiento de IA en Fráncfort (Vertex AI). Los plazos de eliminación automáticos siguen las normas de conservación de la AGG (ley alemana de igualdad de trato) y el acuerdo de tratamiento de datos (DPA) se incluye por defecto. Sin el número privado de ningún reclutador y sin zonas grises.
¿Qué canales funcionan mejor para el recruiting?
WhatsApp tiene un 98 % de tasa de apertura y respuestas de los candidatos 4-5 veces más rápidas, ideal para el contacto, la coordinación de entrevistas y los broadcasts a bases de talento. El SMS es adecuado para recordatorios urgentes de entrevistas, el email para contratos y documentos formales, y Live Chat convierte a los visitantes de la página de empleo en candidatos. SendSeven unifica WhatsApp, SMS, email, Live Chat, Instagram, Messenger y Telegram en una sola bandeja de entrada.
¿Puedo automatizar los recordatorios de entrevistas y las preguntas frecuentes de los candidatos?
Sí. Los recordatorios programados por WhatsApp y SMS se envían 24 horas y 2 horas antes de cada entrevista, reduciendo las ausencias hasta un 50 %. Un chatbot de IA responde las preguntas rutinarias de los candidatos, como detalles del puesto, estado de la candidatura y opciones de teletrabajo, 24/7, y deriva los casos complejos a un reclutador con el contexto completo, lo que reduce las consultas rutinarias en torno al 60 %.
¿Cuánto cuesta SendSeven y con qué rapidez podemos empezar?
SendSeven cuesta desde 9 € por canal al mes, con mensajería según uso y sin tarifas por usuario. La prueba gratuita de 14 días incluye 100 mensajes de prueba y no requiere tarjeta de crédito. La configuración lleva unos cinco minutos: conecte sus canales, alimente el chatbot de IA con la información de sus vacantes y enlace su sistema de seguimiento de candidatos (ATS) vía Zapier, Make.com o n8n.
¿Cómo reduce SendSeven el tiempo de contratación y el ghosting?
Llegando a los candidatos en los canales que realmente consultan. El contacto por WhatsApp multiplica por 4-5 las tasas de respuesta frente al email, así que los candidatos responden en minutos en lugar de días. Los recordatorios automáticos mantienen las entrevistas en la agenda, el chatbot de IA responde a cualquier hora y una bandeja de entrada central da a cada reclutador el historial completo del candidato, reduciendo hasta un 60 % el ghosting causado por respuestas lentas.